来源：茶百道加盟费2021 61 更新时间：2022-04-24 11:07:35
在现如今的茶百道门店员工考评中，技巧和标准论并不能成为判断员工好坏的单一标准，有效沟通和人文关怀才是精髓所在。
沟通是一个互动的过程，服务员在成就自我的同时，消费者也感受到了你的诚意，会认为你在努力地为他服务，对这家奶茶加盟店就会更有好感，而不是冷冰冰的流程化作业，这更是一种情感的微妙交融。
在适当的时间，用合适的语言，进行有效的交流，就是一次成功的沟通。茶百道服务中也是同样，服务员多数时候能以隐忍态度对待少数客人的无礼，毕竟做服务行业，就要有基本的职业素养完成服务工作。服务员通过沟通和交流，给客人留下好印象，从客人的反馈中搜集意见和建议，在平时工作中不断改进和强化。
表面上这三者是清晰区分。环境在是前期奶茶店装修决定，产品由后厨制作，而服务是服务生提供。其实三者之间相辅相成。环境需要员工的日常整理和卫生保持;产品由员工制作;服务自是不必说。服务是将环境和菜品进行融合的桥梁和纽带，因此它在很大程度上决定了顾客对奶茶加盟店的整体满意度。一名好服务员对奶茶加盟店的益处。
消费者对于员工的服务太多并不会要求很多，仅仅是“机械化”地完场点餐送餐流程，也不会提出任何意见。不过员工的服务水平并不是表现在标准化流程上。机械式流程并不能获得顾客的好感，不能促成二次复购;而服务中进行积极主动的交流能够引导客人进行合理消费，增加消费者对门店的好感度。
好员工的价值并不比研发出一款畅销产品，或者巨额投资装修带来的效益低。很多老板并不乐意在员工培训上花更多的心思、精力和成本，觉得人走了再招就是了，这并不是正确的经营理念。
以上就是小编根据身边开奶茶店朋友的经验总结出来的建议，以上三点合理的运营运用的好，可以对奶茶店铺起到事半功倍的效果，希望能给你带去帮助;如果你处于奶茶加盟创业不知道选择什么加盟的阶段，可以微信关注开创茶百道，里面有多款项目人群挑选。
标签：茶百道利润分析
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